La Direzione di Iniziative Bresciane - INBRE SpA è consapevole che l’efficace controllo dei fattori che influenzano le attività di progettazione e gestione delle centrali idroelettriche e tutti i processi per la produzione di energia elettrica costituisce un elemento fondamentale per il raggiungimento dei propri fini istituzionali e per il contributo allo sviluppo sostenibile. La Direzione della INBRE ha deciso di progettare, implementare e mantenere attivo un Sistema di Gestione per la Qualità, per l’Ambiente, per l'Energia, per la Continuità Operativa, la Salute e Sicurezza sul Lavoro conforme alle norme ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 50001:2018, ISO 22301:2019 e ISO 45001:2018 allo scopo di assicurare che siano sempre osservati gli impegni assunti per il pieno rispetto dei requisiti e delle aspettative di tutte le parti interessate, del Gestore dei servizi energetici - GSE S.p.A. e dell’utenza della rete elettrica, di tutte le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti, dei principi di sicurezza e resilienza, nonché l’impegno al miglioramento continuo delle prestazioni adottando le “best practices” nazionali ed internazionali.

L’impegno fondamentale è quello di migliorare continuamente le prestazioni del sistema di gestione, il livello di qualità e di efficienza energetica delle prestazioni in coerenza con l’orientamento a proteggere l’ambiente naturale, a prevenire l’inquinamento in tutte le forme e ad evitare sprechi di energia e di risorse. Inoltre la direzione assume l’impegno ad assicurare condizioni di lavoro sicure e sane in ottica di prevenzione, perseguendo l’eliminazione dei pericoli e la diminuzione dei rischi anche grazie alla consultazione e alla partecipazione dei lavoratori. Il rispetto dell’ecosistema e il controllo di tutti gli aspetti ambientali delle proprie attività sono parte essenziale e irrinunciabile della politica di INBRE, allo stesso modo l’impegno ad assicurare la piena disponibilità di risorse e delle informazioni necessarie per raggiungere obiettivi e traguardi, garantendo la continuità operativa nella consapevolezza che la produzione di energia da fonti rinnovabili come l’acqua è cruciale per il perseguimento dello sviluppo sostenibile.

La Direzione, in un’ottica basata sull’analisi dei fattori di rischio e delle opportunità, ha fissato i seguenti obiettivi strategici che sono congruenti con il proprio contesto esterno ed interno:      

Ø  il continuo innalzamento del livello tecnologico e professionale, con orientamento all’innovazione anche mediante l’utilizzo abituale e diffuso di sistemi di controllo ed informatici;

Ø  il mantenimento di un sistema orientato alla sicurezza e alla resilienza in modo da ottenere un’efficace continuità operativa aziendale:

Ø  la promozione ed il sostegno dello sviluppo del territorio tramite un’attenta politica energetica e di sostenibilità ambientale orientata a favorire lo sviluppo della biodiversità;

Ø  il miglioramento continuo della prestazione energetica con approccio sistemico, perseguendo con costanza l'efficienza energetica, mediante l’ottimizzazione dell'uso e dei consumi di energia e di risorse, incluso lo sviluppo della mobilità sostenibile;

Ø  il coinvolgimento del personale, nei diversi ruoli e livelli, per stimolarlo al raggiungimento della massima qualità ottenibile;

Ø  l’assicurazione di un ambiente di lavoro e di infrastrutture all’avanguardia per garantire la massima tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori;

Ø  la selezione ed il coinvolgimento dei fornitori e dei collaboratori, con il monitoraggio costante delle loro prestazioni, nell’ottica della progettazione e dell’acquisto di prodotti e servizi energeticamente efficienti;

Ø  il soddisfacimento delle attese dei soci, con il miglioramento delle performances e dei risultati economici.

Secondo questa visione, la presente politica costituisce il quadro di riferimento per la definizione di specifici obiettivi e traguardi successivi di miglioramento da stabilire e riesaminare periodicamente in funzione della disponibilità di risorse e dell’evoluzione del mercato.

I contenuti della presente politica sono coerenti con il Codice Etico e il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che la nostra società ha ritenuto di dover emanare secondo quanto previsto dal D. Lgs. 231/2001. La Direzione di INBRE ha l’autorità e la responsabilità primaria per l’attuazione di questa politica e tutti i dipendenti a ogni livello devono dimostrarsi consapevoli e operativamente coinvolti.

Breno, 02 settembre 2024

La direzione INBRE S.p.A.